Formation communication en équipe : Communiquer et travailler en équipe et mieux gérer le lien de subordination 

Maîtriser les leviers de la motivation de ses équipes hafedh laaroussi

 
             

Les objectifs de la formation

  • Déployer une démarche de motivation et d’implication en lien avec la stratégie de l’entreprise et les besoins des collaborateurs.
  • Connaître et mettre en œuvre des méthodes éprouvées pour favoriser l’implication des équipes.

Le programme de la formation

1 Motivation : de quoi parle-t-on ?

  • Clarifier les liens entre motivation et performance.
  • Distinguer stimulation, motivation, implication, mobilisation et satisfaction.
  • Repérer ses propres motivations.
  • Distinguer ses motivations de celles de ses collaborateurs.
  • Mesurer la motivation dans son équipe.
  • Assurer le suivi du tableau de bord de la motivation de son équipe.

2 Agir sur différents leviers pour motiver ses collaborateurs

  • Identifier les besoins de ses collaborateurs.
  • Mettre en place des actions managériales pour satisfaire les besoins identifiés.
  • Avant de chercher à motiver, éviter de démotiver.
  • Gérer la dynamique motivation/satisfaction. Repérer les signes émotionnels de motivation/démotivation.
  • Comprendre le processus qui conduit à la motivation.
  • Soutenir la spirale de l’auto-motivation.

3 S’adapter à la diversité des motivations dans l’équipe

  • Diagnostiquer les niveaux de motivation de ses collaborateurs.
  • Repérer les signes avant coureurs de démotivation.
  • Adapter son management aux motivations des membres de l’équipe.

4 Mener un entretien de motivation

  • Remotiver après un échec ou un changement.
  • Pratiquer un management de la reconnaissance.
  • Choisir les actions appropriées.

A qui s'adresse la formation

Managers, responsables département, chefs de service et leurs collaborateurs peuvent bénéficier d’une formation communication en équipe

Date de formation

27-28-29 Mars

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